Wygodny system zatrudnienia pracowników w momencie chwilowego wzrostu aktywności firmy i w sytuacjach wyjątkowych. Klient ma tylu pracowników, ilu aktualnie potrzebuje.

• Klient nie ponosi kosztów związanych z rekrutacją i szkoleniem pracowników – to Agencja Pracy prowadzi całą dokumentację pracowniczą, sprawy szkoleniowe, kadrowe i płacowe.
• Możliwość weryfikacji umiejętności pracowników, kiedy nie zapadła jeszcze ostateczna decyzja o zatrudnieniu pracownika na stałe - pracownik wykonuje wymagane czynności nie będąc zatrudnionym. W momencie, gdy Klient podejmie decyzję, Agencja zobowiązuje się do przekazania pracownika w celu zatrudnienia go na stałe. Klient uzyskuje czas na sprawdzenie praktycznych umiejętności, zdolności oraz nawyków pracownika. O jego zatrudnieniu zadecyduje w dowolnym momencie, zależnie od własnych potrzeb i możliwości.
• Motywacja i wydajność pracownika są wysokie, ponieważ ma zawartą umowę o pracę z Agencją Pracy, a jego celem ostatecznym jest zdobycie pracy na stałe w firmie Klienta.
• Mniejsza rotacja kadr w firmie, ponieważ do pracy na stałe Klient przyjmuje pracowników sprawdzonych i wyszkolonych. To równocześnie prowadzi do zwiększenia wydajności.
• Podstawowy stan zatrudnienia w firmie Klienta obejmuje tylko kluczowych pracowników.
• Klient nie ma problemów związanych ze zwalnianiem nieodpowiednich i niewydajnych pracowników zatrudnionych na okres próbny.
• Wymiana pracownika na innego trwa krótko. W systemie rekrutacyjnym znajdują się osoby, które w każdej chwili mogą zastąpić zwalnianego pracownika
• W przypadku urlopów macierzyńskich zatrudnionych kobiet pozwala na utrzymanie stanowiska pracy i zagwarantowanie możliwości powrotu do pracy przy jednoczesnej ciągłości realizowania zadań
• Oszczędność finansowa - koszty zatrudnienia pracowników całkowicie idą w koszty księgowe firmy