• Bequemes Beschäftigungssystem der
Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Steigerung der Aktivität der Firma und in
Ausnahmesituationen. Der Kunde verfügt über ausreichende und
erforderliche Zahl der Mitarbeiter.
• Der Kunde trägt keine
Kosten, die mit der Rekrutierung und der Schulung der Mitarbeiter
verbunden sind. Die Arbeitsagentur führt die ganze Dokumentation,
organisiert Schulungen und sorgt für alle Personal- und
Lohnangelegenheiten.• Die Möglichkeit, die Fachkenntnisse der
Mitarbeiter zu überprüfen, wenn die Entscheidung über die Anstellung
eines Mitarbeiters auf unbefristete Zeit noch nicht getroffen wurde;
der Mitarbeiter führt erforderliche Tätigkeit aus, ohne angestellt zu
sein. Wenn der Kunde die Entscheidung trifft, verpflichtet sich die
Agentur, den Mitarbeiter zum Zweck der festen Anstellung zu übergeben.
Der Kunde gewinnt Zeit, um die praktischen Fertigkeiten, Fähigkeiten
und Gewohnheiten des Mitarbeiters zu überprüfen. Über seine Anstellung
entscheidet er in beliebigem Moment, je nach eigenen Bedürfnissen und
Möglichkeiten.
• Motivation und Leistungsfähigkeit des
Mitarbeiters sind hoch, weil er den Arbeitsvertrag mit der
Arbeitsagentur schließt und sein Ziel ist, eine feste Anstellung bei
der Firma des Kunden zu bekommen.
• Der geringere Kaderwechsel in
der Firma, weil der Kunde nur bewährte und geschulte Mitarbeiter fest
anstellt. Das führt zwangsläufig zu größerer Leistung.
• Der Beschäftigungsstand in der Firma des Kunden umfasst nur einige Grundmitarbeiter.
•
Der Kunde hat keine Probleme mit der Entlassung der ungeeigneten oder
nicht effizienten Mitarbeitern, die auf die Probe angestellt wurden.
•
Der Tausch eines Mitarbeiters gegen einen anderen dauert kurz. In dem
Rekrutierungssystem befinden sich Personen, die zu jeder Zeit den
entlassenen Mitarbeiter ersetzen können.
• Im Fall des
Schwangerschaftsurlaubs der angestellten Frauen wird dadurch der
Arbeitsplatz gesichert und die Möglichkeit gewährleistet, in die Arbeit
zurückzukehren, wobei die Aufgaben ununterbrochen erfüllt werden.
• Finanzieller Vorteil – die Beschäftigungskosten werden vollständig als Betriebsausgaben gebucht.