Kim jest Pracownik Tymczasowy?

Pracownik Tymczasowy jest to pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez Agencję Pracy Tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy czasowej u Pracodawcy Użytkownika.

Kim jest Pracodawca Użytkownik?

Pracodawca Użytkownik jest to podmiot na rzecz, którego Pracownik Tymczasowy wykonuje pracę. Pracodawca Użytkownik nie zawiera z Pracownikiem Tymczasowym umowy o pracę, ale wykonuje niektóre obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem Pracownika Tymczasowego. Pracodawca Użytkownik wyznacza Pracownikowi Tymczasowemu zadania i kontroluje ich wykonanie.

Z kim i jaki rodzaj umowy zawiera Pracownik Tymczasowy?

Pracownik Tymczasowy zawiera umowę o pracę z Agencją Pracy Tymczasowej. Zawierane są dwa rodzaje umów terminowych: umowa na czas określony albo umowa na czas wykonywania określonej pracy.

Jakimi rodzajami ubezpieczeń objęty jest Pracownik Tymczasowy?

Pracownik Tymczasowy jest objęty takimi samymi ubezpieczeniami jak wszyscy pracownicy. Agencja jest zobowiązana do obliczania, potrącania i przekazywania na rachunek właściwego urzędu skarbowego zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wypełniania innych obowiązków jako płatnika tego podatku. Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do obliczania, potrącania i przekazywania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne Pracownika Tymczasowego oraz prowadzenia stosownej ewidencji określonej w przepisach o ubezpieczeniu społecznym pracowników.

W jaki sposób można rozwiązać umowę z Pracownikiem Tymczasowym?

Umowa o prace zawarta z Pracownikiem Tymczasowym na czas określony, może być rozwiązana za wypowiedzeniem przed upływem terminu określonym w umowie. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni w przypadku, gdy umowa została zawarta na okres nie dłuższy niż dwa tygodnie, albo jeden tydzień, gdy umowa została zawarta na okres dłuższy niż dwa tygodnie.

Od czego zależy wynagrodzenie Pracownika Tymczasowego? Kto je ustala?

Wynagrodzenie za pracę Pracownika Tymczasowego powinno być ustalone w umowie o pracę zawartej przez Pracownika Tymczasowego z Agencją Pracy Tymczasowej i powinno być ono takie samo jak wynagrodzenie innych pracowników na tym samym stanowisku zatrudnionych u Pracodawcy Użytkownika.

Kiedy Pracownikowi Tymczasowemu przysługuje urlop?

Pracownikowi Tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji Pracodawcy Użytkownika. Pracodawca Użytkownik jest zobowiązany umożliwić wykorzystywanie urlopu przysługującego Pracownikowi Tymczasowemu, jeżeli okres wykonywania pracy u tego Pracodawcy Użytkownika wynosi co najmniej 6 miesięcy. Jakich formalności powinien dokonać Pracownik Tymczasowy przed przystąpieniem do pracy? Pracownik Tymczasowy w momencie zatrudnienia przez Agencję powinien odbyć szkolenie BHP i wstępne badania lekarskie oraz podpisać umowę o pracę z Agencją Pracy Tymczasowej.

Czy do pracy za granicą obowiązują jakieś inne wymagania?

Przy wyjeździe do pracodawcy Użytkownika za granicę obowiązują takie same warunki jak w Polsce, pracownik jest zatrudniony w Agencji Pracy Tymczasowej i oddelegowany do Pracodawcy Użytkownika zagranicznego.