Z dniem 1 lipca 2007 roku nastąpiła zmiana w zakresie obowiązków pracodawców którzy zatrudniają pracowników tymczasowych. Nowelizacja obarcza pracodawcę użytkownika dodatkowymi obowiązkami w tym zakresie. Do ustawy dodano obowiązki z zakresu bhp, które będzie musiał spełnić pracodawca użytkownik. Do końca czerwca 2007 r. obowiązki te ciążyły m.in. na agencji pracy tymczasowej.

Pracodawca użytkownik musi zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do świadczenia usługi pracy tymczasowej. Zobowiązany jest również prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników.

Zgodnie z nowelizacją przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, pracodawca użytkownik będzie w obowiązku przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego dla stanowisk pracy pracowników tymczasowych i informować o tym ryzyku.

Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy. Gdyby w przedsiębiorstwie doszło do wypadku przy pracy z uczestnictwem pracowników tymczasowych to pracodawca użytkownik musi zbadać okoliczności i przyczynę takiego wypadku. Nieprzestrzeganie przez pracodawców użytkowników nowych przepisów grozi sankcjami karnymi.

Zgodnie z nowymi przepisami w zakresie obowiązków bhp pracodawca użytkownik musi:

·       dostarczyć pracownikom tymczasowym odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej,

·       zapewnić napoje i posiłki profilaktyczne,

·       przeprowadzić szkolenia w zakresie bhp,

·       ustalić okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy,

·       przeprowadzić oceny ryzyka zawodowego i informować o tym ryzyku.

Przed zawarciem umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy odmiennych niż wymienione wyżej.

Pracodawca użytkownik w dalszym ciągu nie ma prawa stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu.