Sie
kommt vor, wenn gelegentliche Hilfe bei der Erhaltung der flexiblen und
ununterbrochnen Produktion und Beschäftigung gebraucht wird. Die
vorläufige Beschäftigung kann kurzfristig während der Urlaubszeit oder
der Krankheit eines Mitarbeiters eingesetzt werden. Sie wird auch
langfristig, in den saisonbedingten Spitzenbedarfzeiten und unter
anderen, für die Tätigkeit unserer Kunden typischen Umständen
angewendet. Die Agentur „In Temporis“ gewährleistet hochqualifiziertes
Personal und übernimmt die Verantwortung für die gesamten mit der
Rekrutierung und Verwaltung verbundenen Arbeiten. Im Vergleich mit dem
europäischen Arbeitsmarkt, wo sie zur Methode des Managements wurde,
ist sie in Polen immer noch eine verhältnismäßig neue Form der
Beschäftigung, aber sie gewinnt stark an Bedeutung. Die rechtliche
Grundlage für die vorläufige Beschäftigung der Arbeitskräfte ist das
Gesetz vom 9. Juli 2003, Dz. U. Nr. 166 über die vorläufige
Beschäftigung.
Der Arbeitgeber/ Benutzer bietet die Sätze für die
Arbeitnehmer nach Stunden- oder Monatsumrechung je nach der Art der
geleisteten Arbeit. Der vorläufig angestellte Mitarbeiter kann während
der zugunsten des Arbeitgebers / Benutzers geleisteten Arbeit im
Vergleich mit den Arbeitnehmern, die von demselben Arbeitgeber auf
demselben oder ähnlichem Arbeitsplatz angestellt werden, im Bereich der
Arbeitsbedingungen und Entlohnung nicht benachteiligt werden. Die
Arbeit im Rahmen der Überstunden wie auch der gleitenden Arbeitszeit
wird gemäß des Arbeitsgesetzbuches um 50% und 100% erhöht.
