Angajarea temporara apare atunci cand o companie are nevoie de muncitori pe termen scurt pentru a mentine eficacitatea productiei si continuitatea muncii, in special pe perioada de concediu, cand numarul muncitorilor este insuficient, sau daca o asemenea nevoie apare ca urmare a bolii unor muncitori. Se mai poate referi la ocupatia pe termen lung in varfurile de sezon sau in alte situatii intalnite de clientii nostrii. Agentia de plasare temporara a fortei de munca IN TEMPORIS ofera personal bine calificat si isi asuma raspunderea pentru intregul proces de recrutare si administrativ. Pe piata Europeana a muncii aceasta forma de angajare a devenit o metoda a managementului resurselor umane aplicata pe scara larga. In Polonia este inca la inceputuri dar, treptat, isi castiga locul in piata interna a muncii. Tot ceea ce este legat de plasarea muncitorilor temporari este guvernat de Actul muncitorilor temporari din 9 iulie 2003 ( Jurnalul Legilor din 2003 nr. 166 ).

Plata orara si lunara pentru muncitorii temporari este calculata de angajator conform tipului de servicii prestate. Muncitorului temporar pe perioada angajarii intr-o companie ii vor fi garantate drepturi egale, in termeni , conditii de angajare si remunerare cu acelea care sunt garantate angajatilor permanenti ai companiilor pentru aceeasi munca. Remuneratia pentru orele suplimentare si munca in schimburi va creste cu 50% pana la 100% conform Codului Muncii.